THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT RAMPIS MSME BANG RADEN MALANG CITY
DOI:
https://doi.org/10.32815/ecosia.vi.20Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
The purpose of the study was to determine the effect of work motivation, work discipline, work environment and the effect of these three variable simultaneously on employee performance at the Rampis Bang Raden SMEs Malang City. The population in the study were all employees of the MSME Rampis Bang Raden Malang City, namely a number of 40 employees. The sample was determined based on the multiple linear regression analysis method. Based on saturated sampling all employees are used as samples. This study uses quantitative types, and Non Probability Sampling data analysis techniques used are questionnaire validity test instruments, reliability tests, classical assumptions test using residual normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, linearity test, descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing using t test and f test. The results showed that work motivation, work discipline, work environment and the three variable simultaneously had a significant effect on employee performance at Rampis Bang Raden Malang City, which means that the greater the work motivation, the higher the work discipline and the more conducive the work environment, the greater the employee performance.
References
A.S, Munandar.(2001). Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta : UI.
Ahyari, 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Edisi I Jilid Dua,Yogyakarta : BPFE.
Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Allen dan Meyer, 2013, Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology . 63: 1-8
Altindis, S. (2011). Job Motivation and Organizational Commitment Among The Health Professionals: A Questionnaire Survey. African Journal of Business Management 5(21), 8601-8609
Amriany, F. Probowati, dan Atmadji.(2004). Iklim Organisasi yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja.Anima Indonesian Psychological Journal, Vol 19.No.2., 179-193. Fakultas Psikologi, Universitas Surabaya
Avianda, Nova. 2015. “Bentuk dan Fungsi Tindak Tutur Slogan Varian Iklan Pond‟s Di Televisi Swasta”. Dalam Jurnal JJPBS.Vol. 3, No. 1.Diakses pada tanggal 20 Desember 2015.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job satisfaction. Pakistan Business Review (2011), 332-347
Agus Dwi Cahya, Novia Tri Ratnasari Dan Yudi Prasetya Putra, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (BBO) Digamping Yogyakarta). JBE Vol. 6 , No. 2., Agustus 2021, pp: 71 – 83.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda.
Andari, 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Banten. Jurnal Sains Manajemen Volume.2 No.2 Jun 2016
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I. Indeks.
Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9
Fiansi Dan Sarifuddin T, 2019. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Tolitoli. Jurnal Sinar Manajemen ISSN 2337-8743 ISSN 2598-398X Artikel IX Volume 6, Nomor 2, 2019.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI.
Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Huzaemah, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Sumber Daya manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Parigi Moutong. ISSN: 2302-2019, Vol. 7 No. 1 Maret 2019 Hal. 33-41
I.G, Wursanto. 1995. Dasar – dasar Manajemen Personalia. Jakarta. Pustaka Dian.
Jerry Wyckoff dan Barbara C. Unel. 1990. Discipline Without Shouting Or Spanking: Practical Solutions to the Most Common Preschool Behavior Problems. New York: MJF Books
Lee, S.Y. & Brand, J.L. (2005). Effects of Control Over Office Workspace on Perceptions of The Work Environment and Work Outcomes. Journal of Environmental Psychology 25, 323–333
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Munandar. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta : Cipta Karya.
Nitisemito, dan Alex.2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Novia Anggita Rahmawati, 2021. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerha Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Arumanis Haji Ardi Berbah). Jurnal Manajemen Diversivikasi Vol. 1.No. 3 (2021).
Nitisemito, Alex, S. 2011. Manajemen Personalia Cetakan Keempat Belas. Edisi Kelima. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noah, Y. & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society 1(2), 36- 43.
Nur Qomariah, 2016. Pengaruh Program Kemitraan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Di Kecamatan Bangil. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen Vol 16, No. 1, Jan – Jun 2016, Hal. 145-159.
Priangga Eko S, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Batik Pringgo Kusumo. 824 Vol. 5, No. 1, April 2017:820-828.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Umkm, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Rosiana, Gusti Ayu Made Ervina dkk. 2013. Pengaruh Pengungkapan CSR terhadap Nilai Umkm dengan Profitabilitas sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5 (3): 723 – 738
Rumengan, L.T., Mekel, P.A., 2015. Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT Manado. J. EMBA Vol. 3, 10.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rina Supryanita Dan Mela Munizar, 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di dInas perdagangan, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten lima Puluh Kota Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bonanza: Manajemen dan Bisnis 1(2) November 2020 (110-126)
Rivai Vithzal & Sagala, Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta, PT. Raja Grafindo. 2010
Rivai, Veithzal. 2005. System yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sani, Ahmad. Maharani, Vivin. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: Uin Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, B, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja. Sinar Baru.Bandung.
Siagian M.P.A, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Sulfitriah Dan Eti Arini, 2021. Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Budi Daya Kelompok Ikan Mina Lestari Desa Marga Sakti Kecamatan Padang Jaya. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis ISSN 2723-424X Vol.2 No.2 Des 2021. Website: www. jurnal.imsi.or.id.
Taiwo, A.S. (2010). The Influence of Work Environment on Workers Productivity: A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management 4 (3), 299-307
Takasenseran, M. C., Mandey, S. L., & Kojo, C. (2014). Factor for Employees Efectiveness Specially At Public Organization , Which Make Leader Have To Pay Attention By Giving a Condusif Work Environment for Employees To Make Positif and Good Relationship With the Leader . Jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja, 2(3), 1726–1736.
Titi Ananingrum Dan Ari Pradhanawati, 2019. Pengaruh Motivasi, Keterampilan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Kain Tenun Ikat House Of Hoeda’s Desa Troso Kabupaten Jepara)
Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Umkm dari Teori ke Praktek.Edisi ketiga.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Veronica, V.F., Swasto, B., Djudi, M., 2018.Pengaruh Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang).J. Adm. Bisnis Vol. 55, 7.
Wibowo .2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers
Zainal, V.R., Mansyur. M. Ramly, T. Mutis, dan W. Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan dari Teori ke Praktik. Edisi Keenam. PT Raja Gravindo Persada. Jakarta.
Ahyari, 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Edisi I Jilid Dua,Yogyakarta : BPFE.
Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Allen dan Meyer, 2013, Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology . 63: 1-8
Altindis, S. (2011). Job Motivation and Organizational Commitment Among The Health Professionals: A Questionnaire Survey. African Journal of Business Management 5(21), 8601-8609
Amriany, F. Probowati, dan Atmadji.(2004). Iklim Organisasi yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja.Anima Indonesian Psychological Journal, Vol 19.No.2., 179-193. Fakultas Psikologi, Universitas Surabaya
Avianda, Nova. 2015. “Bentuk dan Fungsi Tindak Tutur Slogan Varian Iklan Pond‟s Di Televisi Swasta”. Dalam Jurnal JJPBS.Vol. 3, No. 1.Diakses pada tanggal 20 Desember 2015.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job satisfaction. Pakistan Business Review (2011), 332-347
Agus Dwi Cahya, Novia Tri Ratnasari Dan Yudi Prasetya Putra, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (BBO) Digamping Yogyakarta). JBE Vol. 6 , No. 2., Agustus 2021, pp: 71 – 83.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda.
Andari, 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Banten. Jurnal Sains Manajemen Volume.2 No.2 Jun 2016
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I. Indeks.
Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9
Fiansi Dan Sarifuddin T, 2019. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Tolitoli. Jurnal Sinar Manajemen ISSN 2337-8743 ISSN 2598-398X Artikel IX Volume 6, Nomor 2, 2019.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI.
Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Huzaemah, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Sumber Daya manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Parigi Moutong. ISSN: 2302-2019, Vol. 7 No. 1 Maret 2019 Hal. 33-41
I.G, Wursanto. 1995. Dasar – dasar Manajemen Personalia. Jakarta. Pustaka Dian.
Jerry Wyckoff dan Barbara C. Unel. 1990. Discipline Without Shouting Or Spanking: Practical Solutions to the Most Common Preschool Behavior Problems. New York: MJF Books
Lee, S.Y. & Brand, J.L. (2005). Effects of Control Over Office Workspace on Perceptions of The Work Environment and Work Outcomes. Journal of Environmental Psychology 25, 323–333
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Munandar. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta : Cipta Karya.
Nitisemito, dan Alex.2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Novia Anggita Rahmawati, 2021. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerha Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Arumanis Haji Ardi Berbah). Jurnal Manajemen Diversivikasi Vol. 1.No. 3 (2021).
Nitisemito, Alex, S. 2011. Manajemen Personalia Cetakan Keempat Belas. Edisi Kelima. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noah, Y. & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society 1(2), 36- 43.
Nur Qomariah, 2016. Pengaruh Program Kemitraan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Di Kecamatan Bangil. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen Vol 16, No. 1, Jan – Jun 2016, Hal. 145-159.
Priangga Eko S, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Batik Pringgo Kusumo. 824 Vol. 5, No. 1, April 2017:820-828.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Umkm, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Rosiana, Gusti Ayu Made Ervina dkk. 2013. Pengaruh Pengungkapan CSR terhadap Nilai Umkm dengan Profitabilitas sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5 (3): 723 – 738
Rumengan, L.T., Mekel, P.A., 2015. Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT Manado. J. EMBA Vol. 3, 10.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rina Supryanita Dan Mela Munizar, 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di dInas perdagangan, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten lima Puluh Kota Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bonanza: Manajemen dan Bisnis 1(2) November 2020 (110-126)
Rivai Vithzal & Sagala, Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta, PT. Raja Grafindo. 2010
Rivai, Veithzal. 2005. System yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sani, Ahmad. Maharani, Vivin. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: Uin Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, B, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja. Sinar Baru.Bandung.
Siagian M.P.A, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Sulfitriah Dan Eti Arini, 2021. Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Budi Daya Kelompok Ikan Mina Lestari Desa Marga Sakti Kecamatan Padang Jaya. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis ISSN 2723-424X Vol.2 No.2 Des 2021. Website: www. jurnal.imsi.or.id.
Taiwo, A.S. (2010). The Influence of Work Environment on Workers Productivity: A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management 4 (3), 299-307
Takasenseran, M. C., Mandey, S. L., & Kojo, C. (2014). Factor for Employees Efectiveness Specially At Public Organization , Which Make Leader Have To Pay Attention By Giving a Condusif Work Environment for Employees To Make Positif and Good Relationship With the Leader . Jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja, 2(3), 1726–1736.
Titi Ananingrum Dan Ari Pradhanawati, 2019. Pengaruh Motivasi, Keterampilan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Kain Tenun Ikat House Of Hoeda’s Desa Troso Kabupaten Jepara)
Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Umkm dari Teori ke Praktek.Edisi ketiga.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Veronica, V.F., Swasto, B., Djudi, M., 2018.Pengaruh Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang).J. Adm. Bisnis Vol. 55, 7.
Wibowo .2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers
Zainal, V.R., Mansyur. M. Ramly, T. Mutis, dan W. Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan dari Teori ke Praktik. Edisi Keenam. PT Raja Gravindo Persada. Jakarta.
Downloads
Published
2023-01-10
How to Cite
Yuliana, D., Kudsyah R, I. ., & Fathorrahman. (2023). THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT RAMPIS MSME BANG RADEN MALANG CITY. Ecosia International Conference, 204–218. https://doi.org/10.32815/ecosia.vi.20
Issue
Section
Articles
